SMIRTOM de Montargis
Syndicat Mixte de Ramassage et de Traitement des Ordures Ménagères
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Présentation du chantier d'insertion ICARE

CONTEXTE DU CHANTIER :                                                    

 

Le chantier ICARE a été créé en 2005, il s’inscrit depuis la phase de production jusqu’à l’accompagnement individuel de nos salariés dans une logique de développement durable. En effet, il recouvre les différents volets du développement durable : environnemental, social et économique.

Au-delà de cet aspect, notre action favorise l’insertion sociale et professionnelle de personnes les plus éloignées de l’emploi.

Le travail proposé sur le chantier ICARE est un tremplin, une étape intermédiaire pour permettre aux personnes en difficultés de trouver des solutions d’insertion durable, de reprendre des habitudes de travail, de recréer du lien social.

L’activité de production consiste à démanteler puis valoriser des déchets d’équipement électrique et électronique (D3E) qui étaient auparavant enfouis.

Une fois le matériel démantelé, il est trié puis revendu à des filières. ICARE contribue également à la remise en état de matériels informatiques et de petit électroménager afin de pouvoir proposer à des personnes en difficultés d’acquérir ce matériel à moindre coût.

Le chantier d’insertion ICARE est également une réponse locale qui permet de faciliter les parcours d’insertion sociale et professionnelle.

 

Ainsi, les objectifs visés par le chantier ICARE sont :

  • De proposer un emploi dans le cadre de CDI de 24 heures semaine à des personnes rencontrant des freins à l’insertion.
  • D’avoir une activité de production qui s’inscrit dans une démarche de développement durable.
  • D’amener au fur et à mesure les personnes salariées à trouver des solutions à leurs difficultés dans le cadre d’un accompagnement
  • De permettre le retour à l’emploi durable.
  • De rendre autonome et de responsabiliser les personnes dans leurs démarches.

Les résultats attendus vont varier en fonction des situations de chaque personne, cependant ils peuvent recouvrir les situations suivantes :

  • Résoudre des problématiques personnelles, des freins sociaux (endettement, logement, mobilité, santé, addictions, …).
  • Développer ou accroître des compétences professionnelles et réapprendre les codes sociaux.
  • Valider un projet professionnel.
  • Entrer sur un dispositif de formation qualifiante.
  • Retrouver un emploi.

 

TABLEAU ORGANISATION DE L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL (Cliquez ici)

 

CARACTERISTIQUES DES PERSONNES EMBAUCHEES :

 

Sur l’année 2016, 42 personnes ont été embauchées en contrat à durée déterminée d’insertion.

La situation des personnes à l’entrée au chantier était la suivante :

  • 2 personnes bénéficiaires de l’ASS

  • 34 personnes bénéficiaires du RSA

  • 5 personnes reconnues travailleur handicapé

 

Répartition des personnes par commune :


 

Les personnes sur Montargis et Châlette Sur Loing comprennent 26 QPV.

La grande majorité des personnes recrutées est constituée d’adultes de plus de 26 ans, néanmoins, 5 jeunes de moins de 26 ans ont intégré le Chantier Icare. Sur les 42 salariés, on compte 19 femmes et 23 hommes.

 

 

 

La durée moyenne sur le chantier Icare est de 9 mois, mais elle est variable en fonction de la situation de chaque salarié, des problématiques d’insertion et des projets professionnels.

 

LES RESULTATS EN TERMES D’ACCES ET DE RETOUR A L’EMPLOI :

 

Afin d’optimiser les entrées en formation et les possibilités de retour à l’emploi, des périodes d’immersion en entreprise sont mises en place. Sur 2016, 10 salariés ont effectué une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).

Sur les 42 personnes embauchées sur 2016, 22 salariés sont sortis. Pour les personnes sans solution d’emploi ou de formation, un relais est pris avec Pôle Emploi pour la mise en place d’un suivi renforcé afin de maintenir les démarches engagées et la dynamique en cours.

 

Entrées en Formation qualifiante:

  • 1 formation de technicien de laboratoire de 2 ans au CFPPA de Vendôme

  • 1 formation qualifiante à l’AFPA de couvreur zingueur

  • 1 formation à Promotrans pour un TP Porteur

  • 1 formation qualifiante d’Assistant De Vie aux Familles à FAP

  • 2 formations TP agent de prévention et de sécurité au GRETA

  • 1 formation de technicien d’assistance informatique au COS de Nanteau

 

Entrées en Formation durant le contrat de travail :

  • 4 Visas Trois En Un pour améliorer des compétences en communication écrite et orale et se remettre à niveau pour rentrer sur une formation qualifiante.

  • 3 Visas Bureautic pour acquérir des bases en informatique

  • 2 formations à l’AMA pour acquérir des bases en français

  • 13 Visas Internet et Eco-Citoyen

  • 1 formation gestion informatisée des stocks à FORGET Formation

  • 2 CACES 1, 3, 5

Résultats Emploi :

  • 1 CDD de 3 mois dans le cadre des clauses d’insertion entreprise TINET à Ferrières.

  • 1 CDD de 6 mois au Leclerc Drive, avec la mise en place d’une AFPR d’1 mois. A la fin du CDD, un CDI a été proposé.

  • 1 CDD de remplacement dans un lycée en tant qu’agent d’entretien (5h30/semaine).

  • 3 CDD à LIMPA nettoyage

  • 1 CDD d’agent de fabrication de 6 mois avec des possibilités de renouvellement.

  • 1 emploi de 4 heures par semaine en entretien chez un particulier

  • 2 missions en intérim dans le secteur du bâtiment et de l’industrie.

 

  

 

QUELQUES CHIFFRES CLES :

 

Le chantier ICARE c’est aussi une moyenne de :

  • 24 716 heures travaillées par les salariés soit 13,6 équivalent temps plein (sources 2015).

  • 2 133 heures d’encadrement (sources 2015)

  • 105,64 tonnes de matières non enfouies et valorisées (année 2016)

  • 145 tonnes de matières démantelées (année 2016)

  • 12 tonnes de circuits imprimés et matériel informatique (micro processeur, carte mère, carte mémoire, …) revendus à notre filière AUREUS

  • 41,52 tonnes de matériel collecté dans les entreprises soit une hausse de 32% par rapport à 2014.

 

NOS SOURCES DE FINANCEMENT :